En muchas jurisdicciones, los empleadores tienen el “deber de cuidado” legal de proteger a los empleados tanto del daño físico como del daño psicológico. Aunque las leyes específicas varían según el país, las evaluaciones de riesgos documentadas son a menudo obligatorias para las empresas de cierto tamaño para demostrar que están identificando y mitigando activamente los riesgos psicosociales como el agotamiento, el acoso y la carga de trabajo excesiva.
Una evaluación de riesgos no es una tarea única; debería ser un “documento vivo.” Como mínimo, debería revisarse anualmente. Sin embargo, también debería desencadenar una nueva evaluación durante cambios organizacionales importantes, como una fusión, un cambio al trabajo remoto o después de un aumento significativo en la rotación de empleados o las bajas por enfermedad.
Las encuestas internas son excelentes para “controles de salud,” pero a menudo sufren de baja honestidad si los empleados temen que sus respuestas no sean realmente anónimas. Una evaluación profesional, como las realizadas a través de la plataforma Siffi, utiliza marcos psicológicos validados y anonimato de terceros para obtener una imagen mucho más precisa de los niveles de riesgo sin el sesgo de la política interna de la empresa.
Mientras que los peligros físicos son menores en casa, los riesgos psicológicos a menudo aumentan. Los estresores ocultos más comunes en los equipos remotos son “fronteras difusas” (dificultad para desconectar), aislamiento social y “frotamiento digital” (frustración con las herramientas o falta de comunicación asincrónica clara).
Acerca del autor
Redactora de Contenidos de Psicología en Siffi
Morgane elabora contenido compasivo y atractivo que hace que las conversaciones sobre salud mental sean más humanas y accesibles. En Siffi, combina la narración de historias con la estrategia para fomentar una cultura de cuidado y conexión en el lugar de trabajo.
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