La integración es un proceso crítico para cualquier organización que incorpore nuevos empleados. Su impacto va más allá de una simple orientación, influyendo en la retención de empleados, la productividad, el compromiso y el bienestar general de los individuos y de toda la empresa.
El rol esencial de la integración
Se dice que familiarizarse y sentirse cómodo en un nuevo puesto lleva entre
3 y 6 meses.La duración de ese período de ajuste puede verse afectada por muchos factores, incluida la experiencia previa, la cultura de la empresa y su proceso de integración.
Con un proceso de integración relevante y bien pensado, una empresa puede esperar ver/enviar:
- Expectativas claras: al revisar las responsabilidades del nuevo puesto y las expectativas de rendimiento desde el principio, la empresa evita confusiones más adelante.
- Compromiso mejorado: Como primera impresión de cómo se gestiona la empresa, una buena integración con un proceso bien estructurado da al nuevo empleado un comienzo positivo y una mayor satisfacción laboral, lo que se relaciona con un mayor compromiso.
- Productividad acelerada: con instrucciones claras y recursos desde el primer día, el nuevo producto alcanzará su pico de productividad más rápido. ¡Algunos estudios incluso muestran que la productividad puede aumentar un 70%!
- Cultura empresarial fortalecida siendo claros sobre la misión, los valores y la cultura de la empresa desde el principio.
2 ¿Por qué se debe introducir la salud mental pronto?
Introducir la iniciativa y la cultura de salud mental de la empresa temprano en el proceso de integración es crucial.
Un número alarmante de empleados no está al tanto de las iniciativas de salud mental de sus empresas.
Una encuesta reciente en el Reino Unido muestra que alrededor de un tercio de los empleados solo parece estar al tanto de lo que su gestión ha implementado con respecto al apoyo en salud mental.
Al hacer que sus recursos de salud mental sean parte integral de su integración, ayudará a:
Establecer el tono para una cultura de apoyo
Si bien el proceso de reclutamiento es su verdadera primera impresión, la integración es la primera impresión dentro de la empresa. Es crucial que demuestre que vive según los valores que predica en su comunicación y establezca sus normas y reglas.
Al hacer de la salud mental una parte esencial de la integración, señala a su personal que el bienestar psicológico es un valor fundamental, no un “bonito de tener”.
Fomentar el compromiso temprano y la utilización de recursos
La integración es cuando sus últimas contrataciones estarán más atentas a todos los recursos disponibles. Al presentarles claramente los programas y talleres de salud mental disponibles, es más probable que se involucren y aprovechen de ellos cuando lo necesiten más adelante.
Reducir la ansiedad y la sobrecarga para los nuevos empleados
También muestra que la empresa entiende que el estrés y la ansiedad son emociones normales, especialmente al comenzar un nuevo puesto, y que hay caminos claros para el apoyo para ayudar a los nuevos empleados a sentirse más a gusto.
Fomentar la comunicación abierta y reducir el estigma.
Hablar sobre la salud mental desde el principio mostrará al personal que no hay nada de qué avergonzarse en el entorno laboral. Esto alentará a todos a ser abiertos sobre sus desafíos y a fomentar la confianza y la resiliencia en el equipo.
Atraer y retener el mejor talento
Como hemos visto varias veces, la salud mental en el trabajo ya no es un beneficio adicional, sino un tema crítico para los negocios. La última generación en ingresar a la fuerza laboral, la Generación Z, está especialmente atenta a su salud mental. De hecho, un artículo de Forbes de 2024 comparte que el 92% de los graduados priorizan los lugares de trabajo donde se discute abiertamente la salud mental
.Una fuerte cultura de salud mental le dará a su empresa la ventaja en retener y atraer nuevos talentos.
3 Mejores prácticas y consideraciones para los novatos en tecnología
Las integraciones no deben apresurarse. No se completan después de un día o incluso una semana. Toma mucho más tiempo para que los nuevos empleados se sientan completamente integrados.
La integración es un proceso de un mes con puntos de contacto regulares.
1. Comience durante el proceso de contratación.
No se obtiene otra oportunidad para causar una buena primera impresión. Desde el momento en que el talento ve su anuncio de empleo, comienza a formarse una opinión sobre su empresa. Al incluir sus iniciativas y beneficios de salud mental en sus descripciones de trabajo, agregar un párrafo sobre la importancia de la salud mental como parte de sus valores y ética, y mencionarlo durante el proceso de entrevista, muestra a los posibles contratados que la salud mental es esencial para usted.
2. Cree un Paquete de Recursos de Salud Mental
Tenga un manual dedicado o al menos una sección en su manual de integración dedicada a la salud mental con todos los detalles sobre las políticas de flexibilidad y adaptaciones, los recursos sobre inicios de sesión y acceso a aplicaciones, soporte de terceros, líneas de ayuda y referente del programa de compañeros. No olvide recordar sobre la privacidad y la confidencialidad.
3. Tenga una integración dedicada a la salud mental
Si bien el paquete es esencial, no es suficiente. Necesita involucrar a su nuevo empleado más allá de hojear un documento organizando módulos adecuados, talleres y reuniones individuales a lo largo de los primeros 6 meses de nuevas contrataciones específicamente diseñados para abordar problemas de salud mental específicos de la industria tecnológica, como el agotamiento, el estrés y la ansiedad, el síndrome del impostor…
La industria tecnológica es conocida por estar a menudo en el
top 5 de sectores con la mayor tasa de problemas de salud mental, y esto, incluso antes de COVID. Los empleados que ingresan a su primer trabajo tecnológico son especialmente propensos al síndrome del impostor, la soledad y el agotamiento. Es por eso que
abordar la salud mental lo antes posible es esencial para combatir el estigma e introducir hábitos saludables desde el primer día.
Morgane Oléron
