¿Cuál es el costo real de ignorar la salud mental de los empleados?

“El futuro del trabajo” ya está aquí. Hoy en día, muchas personas pueden trabajar desde cualquier lugar, y muchos equipos solo se reúnen unas pocas veces al año cara a cara. A medida que la tecnología nos permite explorar estas nuevas formas de trabajar, es esencial que las empresas adapten la manera en que cuidan a sus empleados.

Los beneficios que eran “nice to have” hace tiempo que pasaron.

Si algo nos ha enseñado el COVID, es que debemos tomar en serio la salud mental y el bienestar, y no es algo que solo sea responsabilidad del ámbito privado.

Ahora el cambio que debe ocurrir es que las empresas comprendan y acepten completamente que invertir en la salud mental y el bienestar de sus empleados significa preparar el futuro de su negocio.

Estudios en todo el mundo ofrecen estimaciones contundentes de cuánto dinero se está desperdiciando o perdiendo debido a la mala salud mental de los empleados.

Solo en los EE. UU., las empresas podrían perder hasta 300,000 millones de dólares al año debido a la mala salud mental de los empleados, según la Alianza Nacional sobre Enfermedades Mentales.

El informe de Deloitte sobre la Inversión en Salud Mental en el Reino Unido presentó pérdidas de £42 mil millones debido al absentismo (£7 mil millones), rotación (£9 mil millones) y presentismo (£28 mil millones) creadas por problemas de salud mental, especialmente en industrias como finanzas, seguros, bienes raíces y comunicación.

El bienestar de los empleados abarca muchas áreas, como la salud personal, por supuesto, pero también el espacio de trabajo y el entorno, las relaciones laborales, las oportunidades de crecimiento profesional…

Cuando los empleados sienten confianza y pertenencia dentro de su equipo, cuando se sienten seguros y apoyados y comparten una alineación en objetivos y valores comunes, es cuando pueden comenzar a ocurrir grandes cosas:
– Aumento de la productividad (Los estudios muestran que las personas con síntomas de depresión pueden ser hasta un 35% menos productivas)
– Mayor compromiso
– Mayor colaboración e innovación
– Mayor posibilidad de atraer y retener talentos – Una revisión de Harvard Business de 2019 muestra que el 50% de los Millennials y el 75% de los Gen Zers habían dejado puestos por razones de salud mental.

Sin embargo, estas cosas rara vez se logran únicamente a través de tarjetas de regalo y membresías de gimnasio, sino mediante el establecimiento de buenas prácticas, una comunicación clara y la oferta de foros seguros para que las voces de los empleados sean escuchadas y defendidas o apoyadas. Dichas buenas prácticas deben establecerse y estructurarse a través de inversiones cuidadosas y adecuadas en encontrar a las personas, herramientas y servicios adecuados. Y lo que podría parecer mucho dinero ahora es una inversión hacia una empresa más fuerte con empleados más felices. De hecho, el mismo informe de Deloitte estima que cada £1 invertido en el bienestar y la salud mental de sus empleados ofrece un retorno de £5 gracias al impacto mencionado anteriormente.

Hay muchas razones para invertir en el bienestar de sus empleados, pero estas por sí solas deberían convencer a cualquier líder de llevar este tema al primer plano de la lista de prioridades en 2023 para crear equipos más resilientes en los que los talentos quieran quedarse y prosperar juntos.