Las tecnologías digitales hoy en día penetran en todas las esferas de nuestras vidas, desde la comunicación personal hasta las culturas corporativas. Aportan ventajas obvias: mensajería instantánea, trabajo remoto flexible y la capacidad de conectarse con personas de todo el mundo. Sin embargo, junto a estos beneficios, surgen nuevos desafíos.
En el pasado, la amistad se construía a través de la presencia física: reunirse en persona, caminar juntos y largas charlas con una taza de té. Hoy en día, gran parte de eso ha sido reemplazado por mensajes cortos, “me gusta” y emojis. Los contactos se han vuelto más rápidos, pero ya no brindan la misma sensación de verdadera cercanía. Podemos saber perfectamente lo que está ocurriendo en partes lejanas del mundo, pero casi no somos conscientes de quienes están sentados justo a nuestro lado.
El lugar de trabajo enfrenta una situación similar. El trabajo remoto ha abierto nuevas oportunidades para la libertad y la flexibilidad, pero al mismo tiempo, ha debilitado nuestro sentido de pertenencia. Y sin embargo, la necesidad de pertenecer a un grupo es una necesidad humana fundamental. Sin ella, es difícil mantener el compromiso, la motivación y la resiliencia emocional. Las empresas que entienden este principio se esfuerzan por crear una atmósfera de confianza y comunidad. Eso es lo que mantiene a las personas unidas, las inspira y las ayuda a superar las crisis.
La tecnología puede acelerar el intercambio de información, pero no puede reemplazar la calidez humana. La verdadera fuerza reside en el equilibrio: la velocidad de la comunicación debe combinarse con la calidad del contacto. Solo entonces se puede construir un equipo sostenible y conservar la energía a largo plazo.
Every person can contribute elements of “live” contact and rich interaction to their work. It is helpful to make time for small human conversations with colleagues, not only about work tasks, but also about life, interests, and moods. Such attention strengthens the sense of community and makes the team more united.
Yes, the modern world dictates speed. But if communication turns only into an exchange of short remarks, we risk losing the most essential part, the sense of connection and belonging. The companies and people who remain resilient are those who know how to combine technological efficiency with humanity.
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About the author
Olga is a consulting psychologist with 20 years of professional experience in counselling psychology.
She supports her patients with managing stress, strengthening resilience, and navigating interpersonal challenges in the workplace to help create sustainable cultures of trust, psychological safety, and engagement.
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