La brecha de acceso no es un problema de las personas — es un problema de diseño. La infraestructura moderna de salud mental cambia las reglas del juego. Vea exactamente cómo.
La dificultad de acceso acaba con el uso
Los empleados deben llamar a una línea de ayuda, obtener una referencia y navegar por un proceso de registro en varios pasos — solo para hablar con alguien. La mayoría no se molesta.
Solo reactivo, no preventivo
Los EAP se activan después de que un problema se agrava. No hay coaching, ni herramientas autodirigidas, ni intervención temprana — solo respuesta a crisis.
Sin visibilidad del empleador
Usted paga por empleado pero no puede ver quién lo está usando, qué está funcionando ni cuál es su ROI. Se está moviendo a ciegas en una línea de presupuesto importante.
Una comparación respaldada por datos a través de las métricas que más importan a los líderes de RR. HH.
| Criterios | EAP Tradicional | Plataforma Siffi |
|---|---|---|
| Tasa de Utilización |
Baja 2–5% promedio. La mayoría de los empleados nunca accede al servicio. |
Alta 45,6% de activación en 14 días en Entain. Promedio de 15–45% entre clientes. |
| Velocidad de Acceso |
Lenta Llamada telefónica → referencia → registro → espera de 5–15 días. |
Instantánea Un clic. Acceso el mismo día. Sin referencias, sin pre-aprobaciones. |
| Cobertura Lingüística |
Limitada Típicamente 1–2 idiomas. Equipos globales desatendidos. |
Global Más de 150 proveedores en más de 40 idiomas. 24/7, cualquier zona horaria. |
| Prevención y Coaching |
Ninguno Solo respuesta a crisis. Sin coaching, sin herramientas de autoayuda. |
Todo el espectro Prevención → coaching → terapia. Todo en una plataforma. |
| Panel del Empleador |
Ninguno Sin datos en tiempo real. Sin seguimiento de utilización. Sin informe de ROI. |
En tiempo real Panel de activación en vivo. Informes mensuales. Modelo de ROI SEIC. |
| Modelo de Precios |
Incentivo perverso Por empleado por mes. El proveedor obtiene ganancias cuando menos personas lo usan. |
Alineado Basado en uso o por empleado. El piloto se ajusta al tamaño de su equipo. |
| ROI Medible |
Poco claro La industria dice $3–10 por cada $1 invertido. Su EAP no puede demostrarlo. |
Comprobado 6,2x ROI medido en Entain utilizando la metodología SEIC. Sus datos en 90 días. |
La mayoría de los EAP apuntan a estudios genéricos. Siffi mide su ROI directamente utilizando la metodología SEIC — reducción del absentismo, aumento de la productividad, impacto en la rotación.
En Entain, un equipo de 620 personas experimentó un 45,6% de activación en 14 días y un retorno de 6,2 veces. Su piloto genera el mismo nivel de datos.
620 empleados. 45,6% activados en 14 días. 6,2x ROI. Metodología completa incluida.
“Cuando vi la plataforma, pensé: esto es brillante, esto es exactamente lo que necesitamos. Les ofrece a nuestros empleados ese desahogo, ya que pueden simplemente iniciar sesión y encontrar a la persona adecuada con quien hablar en el idioma en el que se sientan más cómodos, lo cual es clave cuando se tienen empleados en todo el mundo.”
Sarah Halpenny Conroy
“Siffi se destacó para nosotros por su enfoque flexible e inclusivo hacia el bienestar de los empleados. Su sencillo sistema de reservas y su apoyo personalizado facilitan que nuestro equipo global acceda a los recursos de bienestar siempre que los necesiten. Es una asociación que realmente apoya las diversas necesidades de nuestra fuerza laboral.”
Ann-Marii Lääne
“Asociarse con Siffi ha sido un cambio radical. En el vertiginoso mundo actual y la conciliación de la vida laboral y personal, priorizar la salud mental de los miembros del equipo es crucial para el éxito de cualquier empresa. Siffi ha ofrecido coaching y apoyo de salud mental de forma integral, haciéndolos fácilmente accesibles y fáciles de usar.”
Hanna Tiits
“El beneficio de acceder a terapeutas de primer nivel en todo el mundo en cuestión de minutos es lo que hace a Siffi tan genial. Testlio ve a Siffi como un socio valioso para fomentar el bienestar y la productividad de nuestra gente. ¡A nuestro equipo global le encanta!”
Moonika Oras
Una autoevaluación de 2 minutos que revela cómo está su organización — y qué priorizar. Sin correo electrónico, sin compromiso.
Vea cuánto le cuesta a su negocio una mala salud mental — y cuál podría ser el impacto de Siffi en el tamaño de su equipo. Datos en 30 segundos.
Acceso completo a la plataforma para su equipo. Informes mensuales. Medición de ROI de 90 días. Sin compromiso a largo plazo, sin configuración de TI.
Reserve una consulta gratuita de 30 minutos — sin compromiso, solo una conversación sobre su equipo.
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“Fue una sorpresa lo rápido y sin problemas que Siffi pudo comenzar a proporcionar el servicio a todos los empleados de Entain,” dice Oleg. “Realmente es tan simple como un clic, y ya está. Vimos a los empleados comenzar a usar Siffi de inmediato en todas nuestras ubicaciones.”
Oleg Karpušenko Jefe de Recursos Humanos, Enlabs