El seguro cubre la sala de emergencias. Siffi se encarga de todo lo anterior — prevención, coaching, intervención temprana. Cerrando la brecha que el seguro nunca fue diseñado para llenar.
Los costos de atención médica aumentarán un 9,5% en 2026 — el aumento más rápido en 15 años, según SHRM. Las reclamaciones de salud mental son el principal impulsor. Los empleadores que invierten en prevención ahora son los que reducen esos reclamos — y esa curva de costos — durante los próximos 3 años.
Una visión clara de dónde termina el seguro de salud — y dónde comienza Siffi.
| Lo que necesita | Seguro de Salud | Siffi |
|---|---|---|
| Prevención & resiliencia | No cubierto | Fuerza central |
| Coaching & desarrollo | No cubierto | Coaching 1:1 incluido |
| Intervención temprana | No cubierto | Emparejado por IA, mismo día |
| Terapia (clínica) | Cubierto, a menudo con derivación | 150+ terapeutas, 40+ idiomas |
| Soporte en crisis | Cobertura parcial | Acceso siempre disponible |
| Datos del empleador & ROI | Sin datos del empleador | Panel en tiempo real + ROI |
| Global / multilingüe | Red limitada | Cualquier país, cualquier dispositivo |
| Confidencial (sin reclamaciones) | Las reclamaciones crean un registro | Totalmente confidencial |
Remisión de un médico de cabecera, aprobación del seguro, y luego encontrar un proveedor cubierto dentro de la red. Tiempo de espera promedio: de 2 a 6 semanas antes de una primera sesión. Para alguien en estrés agudo, eso es demasiado tiempo.
Un clic. Acceso el mismo día. La IA empareja al empleado con el terapeuta o coach adecuado en su idioma. Sin remisiones, sin aprobaciones, sin listas de espera. El momento de la necesidad está cubierto.
Presentar un reclamo de salud mental crea un rastro documental. Muchos empleados temen que afecte su situación laboral o las tarifas de su seguro. La barrera del estigma mantiene alejados a los individuos con alta necesidad de apoyo.
Totalmente confidencial. Sin reclamos. No se requiere diagnóstico. No se crea ningún registro. Los empleadores solo ven datos agregados y anonimizados. Los empleados confían en esto — por lo cual las tasas de activación son altas.
El seguro se activa después de un diagnóstico. No cubre coaching, programas de resiliencia, gestión del estrés, o mindfulness. La prevención — la categoría con mayor retorno de inversión — está completamente fuera del alcance.
La prevención es la propuesta de valor central de Siffi. Programas autoguiados, seminarios web grupales, coaching, herramientas de mindfulness — todos diseñados para detectar estrés y agotamiento antes de que se conviertan en problemas clínicos.
Los datos agregados de reclamos llegan con meses de retraso. Sin visibilidad en tiempo real sobre la participación en salud mental, sin métricas de compromiso, sin forma de identificar departamentos de alto riesgo o medir el ROI del programa.
Panel de control en tiempo real para el empleador que muestra tasas de activación, profundidad de participación y datos de tendencias. Informes mensuales. Medición del ROI a 90 días utilizando el modelo SEIC. Sus datos, sus decisiones.
Los costos de atención médica están aumentando un 9,5% en 2026 — impulsados en gran parte por reclamos de salud mental. Sin una capa de prevención, esta tendencia continúa aumentando, y los empleadores absorben primas más altas cada año.
Precios fijos y predecibles por empleado. Sin inflación de reclamos. Las empresas que ejecutan Siffi junto con su seguro normalmente ven una reducción en reclamos clínicos en 12 a 24 meses a medida que menos empleados alcanzan crisis.
Dependiente de la red. Los empleados que trabajan remotamente, internacionalmente, o fuera de la cobertura geográfica del asegurador pueden no tener acceso práctico a soporte de salud mental a través de su póliza de seguro.
Más de 150 terapeutas y coaches en más de 40 idiomas. Digital primero. Cualquier país, cualquier zona horaria, cualquier dispositivo. Diseñado específicamente para equipos distribuidos globalmente y con prioridad remota.
Cada empleado que llega a una crisis de salud mental cuesta de 3–5× más en tratamiento, ausencia y pérdida de productividad que uno que recibió apoyo temprano. El seguro paga por la crisis. Usted paga por todo lo demás.
Invierte en prevención. Atiende los problemas antes de que escalen. Menos empleados llegan a crisis clínica — lo que significa menos reclamaciones al seguro, primas más bajas, menos ausentismo y un ROI medible en 90 días.
“Cuando vi la plataforma, pensé, esto es brillante, esto es exactamente lo que necesitamos. Les da a nuestros empleados esa liberación, ya que pueden simplemente iniciar sesión y encontrar a la persona adecuada con quien hablar en el idioma en el que se sientan más cómodos, lo cual es clave cuando tienes empleados en todo el mundo.”
Sarah Halpenny Conroy
“Siffi se destacó para nosotros por su enfoque flexible e inclusivo hacia el bienestar de los empleados. Su sistema de reservas fácil y su apoyo personalizado facilitan que nuestro equipo global acceda a los recursos de bienestar siempre que los necesiten. Es una asociación que realmente apoya las diversas necesidades de nuestra fuerza laboral.”
Ann-Marii Lääne
“Asociarse con Siffi ha sido un cambio radical. En el mundo acelerado de hoy y la mezcla entre vida laboral y personal, priorizar la salud mental de los miembros del equipo es crucial para el éxito de cualquier empresa. Siffi ha proporcionado coaching y apoyo de salud mental de manera fluida, haciéndolos fácilmente accesibles y fáciles de usar.”
Hanna Tiits
“El beneficio de acceder a terapeutas de primer nivel en todo el mundo en cuestión de minutos es lo que hace a Siffi tan genial. Testlio ve a Siffi como un socio valioso para fomentar el bienestar y la productividad de nuestra gente. ¡A nuestro equipo global le encanta!”
Moonika Oras
Una autoevaluación de 2 minutos que revela cómo está su organización — y qué priorizar. Sin correo electrónico, sin compromiso.
Vea cuánto le cuesta a su negocio una mala salud mental — y cuál podría ser el impacto de Siffi en el tamaño de su equipo. Datos en 30 segundos.
Acceso completo a la plataforma para su equipo. Informes mensuales. Medición de ROI de 90 días. Sin compromiso a largo plazo, sin configuración de TI.
Reserve una consulta gratuita de 30 minutos — sin compromiso, solo una conversación sobre su equipo.
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“Fue una sorpresa lo rápido y sin problemas que Siffi pudo comenzar a proporcionar el servicio a todos los empleados de Entain,” dice Oleg. “Realmente es tan simple como un clic, y está hecho. Vimos a los empleados comenzar a usar Siffi de inmediato en todas nuestras ubicaciones.”
Oleg Karpušenko Jefe de Recursos Humanos, Enlabs