Combata el agotamiento creativo y la rotación — brindando a cada empleado acceso a profesionales de la salud mental en su propio idioma. Diseñado para el ritmo implacable de los medios digitales y el contenido.
Se espera que los profesionales de medios digitales y contenido produzcan trabajo atractivo y de alta calidad en plazos implacables — mientras gestionan las reacciones de la audiencia, los algoritmos de las plataformas y la línea difusa entre su trabajo y su identidad. La carga psicológica es real, está aumentando y es en gran medida invisible para la dirección.
La combinación de ciclos de contenido perpetuo, métricas de rendimiento en tiempo real y el esfuerzo emocional del trabajo creativo de cara al público ha convertido a los medios digitales en uno de los sectores más exigentes psicológicamente en el empleo moderno.
Fuente: Encuesta de Bienestar del Instituto Reuters / Federación Internacional de Periodistas, 2023
Agotamiento Creativo y Fatiga de Ideación
La presión por la originalidad constante agota las reservas creativas más rápido de lo que se recuperan. El agotamiento creativo es singularmente insidioso — erosiona la capacidad misma que define el papel.
Toxicidad de la audiencia y acoso en línea
Los creadores y periodistas enfrentan abuso implacable y mensajes hostiles a diario. Sin apoyo estructurado, esta exposición causa un daño psicológico duradero que se agrava con el tiempo.
Ansiedad por los Algoritmos y Presión por el Desempeño
Cuando el rendimiento se mide en tiempo real por clics y participación, el contenido de bajo rendimiento impacta de inmediato y de manera pública— creando un ciclo de ansiedad del que es difícil escapar, incluso fuera del horario laboral.
Siffi está diseñado específicamente para organizaciones donde la producción creativa y el bienestar humano deben coexistir. Entendemos los medios digitales — porque construimos la plataforma para industrias donde la identidad de las personas y su trabajo son inseparables.
Realice una autoevaluación rápida para descubrir en qué estado se encuentra su empresa en cuanto a preparación para la salud mental — y obtenga recomendaciones accionables.
Realice la evaluación de 2 minutosCosto anual por empleado debido a bajo rendimiento creativo, ausentismo y rotación relacionados con el agotamiento en las organizaciones de medios
Reuters Institute / CIPD
La rotación voluntaria anual en los medios digitales — una de las tasas más altas en las industrias creativas, impulsada por el agotamiento y la inseguridad
IFJ / Informes de la Industria
ROI — cada $1 invertido en salud mental devuelve $4 en creatividad, retención y calidad de salida sostenida
QUIÉN
Pruebe Siffi en un equipo editorial, departamento creativo o función de redes sociales antes de implementarlo en toda la empresa. Vea datos reales de adopción y un ROI medible en 90 días.
Características diseñadas para entender los desafíos únicos de los Medios Digitales y el Contenido
Coaches especialistas capacitados en agotamiento creativo, fatiga de ideación y prácticas sostenibles — diseñados para periodistas, diseñadores, productores y estrategas de contenido.
Terapeutas experimentados en acoso en línea y exposición pública sostenida — una necesidad crítica, a menudo pasada por alto, en roles editoriales y de redes sociales.
En las culturas de medios, el agotamiento a menudo se lleva como una insignia de honor. El modelo totalmente privado de Siffi permite buscar ayuda genuina — el acceso del empleador a los datos individuales es cero, siempre.
Después de turnos nocturnos, ansiedad postpublicación o interacciones difíciles con la audiencia — un profesional calificado está listo de inmediato, en su idioma, a cualquier hora.
La información anonimizada ayuda a los líderes de Personas y Editorial a identificar focos de agotamiento por equipo, publicación o formato — antes de que el talento se marche.
Funciona con BambooHR, Personio, HiBob, Workday y 30 más — ya sea que dirija una sala de redacción de 50 personas o una operación global de contenido de 5,000.
Los equipos de RR. HH. confían en nosotros porque ven el impacto, al igual que los líderes en todos los niveles.
“Cuando vi la plataforma, pensé, esto es brillante, esto es exactamente lo que necesitamos. Les da a nuestros empleados esa liberación, ya que pueden simplemente iniciar sesión y encontrar a la persona adecuada con quien hablar en el idioma en el que se sientan más cómodos, lo cual es clave cuando tienes empleados en todo el mundo.”
Sarah Halpenny Conroy
“Siffi se destacó para nosotros por su enfoque flexible e inclusivo hacia el bienestar de los empleados. Su sistema de reservas fácil y su apoyo personalizado facilitan que nuestro equipo global acceda a los recursos de bienestar siempre que los necesiten. Es una asociación que realmente apoya las diversas necesidades de nuestra fuerza laboral.”
Ann-Marii Lääne
“Asociarse con Siffi ha sido un cambio radical. En el mundo acelerado de hoy y la mezcla entre vida laboral y personal, priorizar la salud mental de los miembros del equipo es crucial para el éxito de cualquier empresa. Siffi ha proporcionado coaching y apoyo de salud mental de manera fluida, haciéndolos fácilmente accesibles y fáciles de usar.”
Hanna Tiits
“El beneficio de acceder a terapeutas de primer nivel en todo el mundo en cuestión de minutos es lo que hace a Siffi tan genial. Testlio ve a Siffi como un socio valioso para fomentar el bienestar y la productividad de nuestra gente. ¡A nuestro equipo global le encanta!”
Moonika Oras
Ponga en marcha toda su organización en días, no en meses.
Reserve una consulta gratuita de 30 minutos — sin compromiso, solo una conversación sobre su equipo.
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“Fue una sorpresa lo rápido y sin problemas que Siffi pudo comenzar a proporcionar el servicio a todos los empleados de Entain,” dice Oleg. “Realmente es tan simple como un clic, y está hecho. Vimos a los empleados comenzar a usar Siffi de inmediato en todas nuestras ubicaciones.”
Oleg Karpušenko Jefe de Recursos Humanos, Enlabs