Siffi prioriza los datos. Continuamente ayudamos a los empleadores a mejorar el bienestar mental en el lugar de trabajo, y el análisis de tendencias, necesidades y brechas se vuelve absolutamente crítico. Hemos publicado nuestro primer informe de Bienestar FinTech, que examina los datos de 2025 y presenta algunos hallazgos muy interesantes.
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Alto Uso
Los empleados de fintech promedian 6.8 sesiones de terapia y coaching, superando los promedios de la industria cruzada y los límites tradicionales de los EAP.
Alto Compromiso
Las plataformas digitales logran una tasa de activación de ~54% en fintech — aproximadamente 9× más alta que las EAP tradicionales.
Preferencia por la Terapia
El 82% de los usuarios eligen psicólogos o psicoterapeutas licenciados sobre coaches al acceder a apoyo.
ROI Económico
El retorno de inversión validado varía de 5.4× a 7.8× por cada EUR invertido en el bienestar mental de los empleados.
Agotamiento No Reconocido
Los médicos identifican el estrés crónico y la fatiga en la toma de decisiones mucho más frecuentemente que los empleados mismos lo reportan.
Carga Departamental
Los departamentos de Tecnología (34%) y Operaciones de Cliente (21%) generan la mayor demanda de apoyo en salud mental.
Condiciones Principales
La ansiedad es la condición autoinformada principal, seguida por el estrés relacionado con el trabajo y los problemas de sueño.
Costo de la Inacción
Las condiciones de salud mental no tratadas cuestan a los empleadores entre EUR 12,000 y 18,000 por empleado afectado anualmente.
Acceda a los hallazgos completos, la metodología y las recomendaciones de nuestro Informe de Bienestar FinTech 2025.
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