Siffi pone los datos primero. Este informe analiza los datos de la plataforma de 2025 de organizaciones de software e IT — cubriendo a más de 2,100 empleados a través del compromiso sostenido más profundo del sector en cualquier vertical, con insights clínicos, hallazgos a nivel de departamentos y un modelo de impacto económico validado para empresas de trabajo del conocimiento.
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Intensidad Clínica Más Alta
~20% de activación en más de 2,100 empleados con un promedio de 9.2 sesiones por usuario — el compromiso terapéutico sostenido más profundo de cualquier vertical de la industria analizada.
Preferencia por la Terapia
El 88% de las sesiones son con psicólogos licenciados o psicoterapeutas. La participación del 12% de coaching refleja la cultura de crecimiento del sector, sin embargo, la necesidad clínica domina abrumadoramente la demanda real.
Brecha de Carga Cognitiva
Los clínicos identifican problemas cognitivos y agotamiento mucho más que los empleados que se auto-reportan — muchos ingenieros y profesionales de IT normalizan la tensión cognitiva como “parte del trabajo,” perdiéndose la señal clínica bajo ella.
Demanda de Liderazgo en Ingeniería
Los equipos de ingeniería representan el 42% del uso de la plataforma y muestran el compromiso más profundo por usuario. Las funciones de operaciones y productos también llevan una carga desproporcionada de salud mental en relación a la plantilla.
ROI Validado de 5.4–7.8×
Para una organización de software e IT de 500 personas, el impacto económico anual estimado es de entre 110,000 y 159,000 EUR. La presencia de trabajadores del conocimiento es el principal impulsor de valor único en el modelo.
Agotamiento Silencioso
En software e IT, el agotamiento no se presenta como una crisis visible sino como un desinterés silencioso, disminución motivacional y presentismo — erosionando la producción entre las personas de mayor valor sin disparar las señales de advertencia estándar.
La Brecha de Género
~65% de los usuarios son mujeres, ~35% hombres — notable dado que las plantillas tecnológicas inclinan en gran medida hacia los hombres, particularmente en roles de ingeniería y DevOps. Los empleados masculinos están estructuralmente desatendidos por los modelos de autorreferencia.
Altas Tasas de Retorno
El 85% de los usuarios de software e IT vuelven para una segunda sesión, y el 73% continúan más allá de tres — confirmando relaciones terapéuticas sostenidas en lugar de una curiosidad o consultas de crisis de una sola vez.
Acceda a los hallazgos completos, desgloses de departamentos, metodología ROI y recomendaciones específicas para software e IT de nuestro Informe de Bienestar en el Lugar de Trabajo 2025.
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