Siffi pone los datos primero. Este informe analiza los datos de la plataforma de 2025 de organizaciones de software e IT, que abarca a más de 2.100 empleados con el compromiso sostenido más profundo de cualquier vertical del sector, e incluye información clínica, hallazgos a nivel de departamento y un modelo de impacto económico validado para empresas de trabajo del conocimiento.
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Intensidad Clínica Más Alta
~20% de activación entre más de 2.100 empleados con un promedio de 9,2 sesiones por usuario, lo que representa el compromiso terapéutico sostenido más profundo de cualquier vertical de la industria analizada.
Preferencia por la Terapia
El 88% de las sesiones son con psicólogos o psicoterapeutas titulados. La cuota del 12% de coaching refleja la cultura de crecimiento del sector, sin embargo, la necesidad clínica domina abrumadoramente la demanda real.
Brecha de Carga Cognitiva
Los profesionales clínicos identifican problemas cognitivos y agotamiento con mucha más frecuencia de lo que los empleados informan por sí mismos; muchos ingenieros y profesionales de TI normalizan el esfuerzo cognitivo como «parte del trabajo», ignorando la señal clínica subyacente.
Demanda de Ingeniería
Los equipos de ingeniería representan el 42% del uso de la plataforma y muestran el compromiso más profundo por usuario. Las funciones de operaciones y productos también llevan una carga desproporcionada de salud mental en relación a la plantilla.
ROI Validado de 5.4–7.8×
Para una organización de software e IT de 500 personas, el impacto económico anual estimado es de entre 110.000 y 159.000 EUR. El presentismo de los trabajadores del conocimiento es el principal motor de valor del modelo.
Agotamiento Silencioso
En el sector del software y las TI, el agotamiento no se manifiesta como una crisis visible, sino como una desconexión silenciosa, un descenso de la motivación y presentismo, lo que merma la producción de las personas de mayor valor sin activar las señales de advertencia habituales.
La Brecha de Género
~65% de los usuarios son mujeres, ~35% hombres, lo cual es notable dado que las plantillas tecnológicas son predominantemente masculinas, particularmente en roles de ingeniería y DevOps. Los empleados masculinos están estructuralmente desatendidos por los modelos de autorreferencia.
Altas Tasas de Retorno
El 85% de los usuarios de software y TI regresan para una segunda sesión, y el 73% continúa más allá de la tercera, lo que confirma relaciones terapéuticas sostenidas en lugar de consultas puntuales por curiosidad o crisis.
Acceda a los hallazgos completos, el desglose por departamentos, la metodología de ROI y las recomendaciones específicas para el sector del software y las TI de nuestro Informe de Bienestar en el Lugar de Trabajo 2025.
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