Siffi frente a Modern Health — comparación honesta
Modern Health es una plataforma potente para empresas de la lista Fortune 500. Pero si tu empresa tiene entre 200 y 2000 personas, necesitas una incorporación más rápida, precios basados en el uso y pruebas de retorno de la inversión (ROI) en 90 días, no un ciclo de adquisiciones empresariales. Aquí tienes el panorama completo.
Con la confianza de una creciente comunidad de líderes en Saas, FinTech, iGaming, Deep Tech y más.
La verdadera pregunta
Modern Health sirve a grandes empresas como Pixar, Lyft y EA. Pero surgen tres problemas estructurales cuando las empresas tecnológicas medianas y en crecimiento intentan adoptarlo.
Modern Health ofrece precios PEPM — pagas por cada empleado, cada mes, sin importar el uso. Con tasas típicas de activación de bienestar de 15–25%, la mayor parte de tu presupuesto subsidia a empleados que nunca inician sesión. Siffi te permite pagar por lo que usas.
Brecha: Pago por asientos no usadosEl proceso de ventas empresariales de Modern Health puede tomar meses. Revisiones de seguridad, contratos personalizados, cronogramas de implementación. Siffi integra tu equipo en 48 horas con un piloto de 90 días sin compromiso.
Brecha: Meses para comenzarModern Health guía a los empleados a través del coaching antes de que puedan acceder a un terapeuta. Para los empleados en crisis que quieren hablar directamente con un clínico, esto crea una barrera indeseada.
Brecha: Acceso indirecto a terapiaComparativa
Una comparación basada en datos según los criterios que más importan a los líderes de RR. HH. de empresas tecnológicas medianas y en crecimiento.
| Criterios | Modern Health | Plataforma Siffi |
|---|---|---|
| Modelo de precios |
PEPM Tarifa por empleado al mes. Se factura a cada empleado en la nómina independientemente del uso. Contratos empresariales con compromisos anuales. Las tarifas PEPM suelen ser de $2–$12 dependiendo del nivel de cobertura. Fuente: modernhealth.com, Vendr |
Basado en uso Paga solo por lo que tu equipo realmente usa. No pagues por plazas vacías. El programa piloto se adapta al tamaño de tu equipo sin compromiso a largo plazo. Conserva el informe de ROI incluso si no continúas. |
| Cobertura de idiomas |
Extensa Red de proveedores que abarca más de 80 idiomas en más de 200 países. La interfaz de la plataforma está disponible en más de 10 idiomas. Gran alcance global. |
Global Más de 150 proveedores en más de 40 idiomas. Cobertura total en el Báltico, los países nórdicos, el sur de Europa y Asia. Acceso 24/7, en cualquier zona horaria. |
| Modelo de acceso |
Enfoque en coaching Modelo de atención escalonada que guía a los empleados a través del coaching antes de la terapia. 98% de coincidencia el mismo día para solicitudes especializadas. Algunos empleados informan barreras para el acceso directo a terapeutas. |
Acceso directo Acceso con un solo clic. Sesiones el mismo día con terapeutas o coaches — el empleado elige su camino. No hay preselección, ni derivaciones, ni un paso forzado de coaching. |
| Espectro de servicios |
Integral Terapia, psiquiatría, coaching, grupos comunitarios (Círculos), herramientas autoguiadas, apoyo en crisis y servicios de bienestar laboral al estilo EAP. Vías especializadas para necesidades específicas. |
Espectro completo Prevención → coaching → terapia. Autoevaluación, atención plena, coaching 1:1, desarrollo de liderazgo, coaching grupal y terapia licenciada — todo en una plataforma. |
| Panel para empleadores |
Avanzado Análisis empresarial, información sobre la salud de la población, seguimiento del compromiso, informes de utilización. Diseñado para operaciones de RR. HH. a gran escala. |
En tiempo real Panel de activación en vivo. Informes mensuales de compromiso. Metodología de ROI SEIC. Mapas de calor a nivel de departamento. Informes listos para la junta directiva. |
| ROI medible |
Parcial Resultados a nivel de población y métricas de compromiso. No hay un marco de ROI propietario documentado públicamente que calcule el retorno financiero por inversión. |
Comprobado 6.2× ROI medido en Entain usando la metodología SEIC. Tus datos en 90 días — no promedios de la industria, tus números reales. |
| Velocidad de incorporación |
Ritmo empresarial Ciclo de adquisición empresarial. Revisiones de seguridad, contratos personalizados, equipo de implementación dedicado. Puede tomar semanas o meses para una implementación completa. |
48 horas El equipo se activa en 48 horas. No se requiere integración de TI. No hay proceso de adquisición. Enlaces de acceso personalizados para cada empleado. |
| Integraciones de RR. HH. |
Enfocado en SSO Integración Okta/SSO para autenticación. Cumplimiento de seguridad empresarial. Limitadas integraciones HRIS documentadas públicamente. |
Extenso Más de 30 integraciones HRIS: Personio, BambooHR, Workday, HiBob y más. Conecta tu pila de RR. HH. existente en minutos. |
| Mejor para |
Empresas Fortune 500, grandes empresas (más de 1,000 empleados) con equipos de RR. HH. dedicados, procesos de adquisición establecidos y operaciones centradas en EE. UU. o globales. |
Crecimiento y mercado medio Compañías de 200–2,000 empleados. Equipos distribuidos en Europa y globales. Compañías que necesitan pruebas de ROI rápidamente sin la complejidad empresarial. |
Donde Siffi llega más lejos
Deja de pagar por empleados que nunca inician sesión. El modelo PEPM de Modern Health cobra por cada empleado en la lista. Siffi cobra por el uso real — tu presupuesto se destina a las personas que necesitan apoyo, no a asientos vacíos.
Modern Health cobra PEPM — pagas por cada empleado sin importar el compromiso.
Desde el registro piloto hasta el acceso del equipo en 48 horas. Sin proceso de revisión de seguridad, sin ciclo de adquisición empresarial, sin tickets de TI. Comienza a ver datos de activación el día 14 y ROI completo el día 90.
El proceso de incorporación empresarial de Modern Health puede tardar semanas o meses.
Los empleados eligen su propio camino — terapia, coaching, o herramientas de autoaprendizaje — desde el primer día. No hay un paso obligado de coaching antes de acceder a un terapeuta. Cuando alguien necesita apoyo clínico, lo obtiene de inmediato.
Modern Health dirige a los empleados a través del coaching antes de acceder a un terapeuta.
Nuestra metodología exclusiva calcula tu retorno sobre la inversión anualizado usando tus datos reales — no referencias de la industria. Listo para el consejo desde el día 90. Tu CFO obtiene un caso de negocio financiero, no solo gráficos de compromiso.
Modern Health ofrece resultados de población — sin marco de ROI financiero comparable.
“Asociarse con Siffi ha marcado un antes y un después. En el mundo acelerado de hoy y con la integración cada vez mayor entre la vida laboral y personal, priorizar la salud mental del equipo es crucial para el éxito de cualquier empresa. Siffi ha proporcionado coaching y apoyo de salud mental de forma fluida y sin complicaciones, haciéndolos fácilmente accesibles y muy sencillos de usar.”
“Cuando vi la plataforma, pensé, esto es brillante, esto es exactamente lo que necesitamos. Les da a nuestros empleados ese desahogo, ya que pueden simplemente iniciar sesión y encontrar a la persona adecuada con quien hablar en el idioma en el que se sientan más cómodos, lo cual es clave cuando tienes empleados en todo el mundo.”
Tan simple como 1-2-3-4
¿Evaluando alternativas a Modern Health? Comienza un piloto de Siffi hoy — sin ciclo de adquisiciones ni integración de TI necesaria.
Rellena el formulario del piloto. Sin proceso de adquisiciones, sin ticket de TI.
Incorporamos a tu equipo con enlaces de acceso personalizados. No se requiere integración de TI.
Observa las tasas de activación, patrones de participación y señales tempranas de bienestar en tu panel.
Medición completa de SEIC: activación, participación, impacto y ROI anualizado. Listo para la junta.
Preguntas comunes
90 días. Tus datos. Sin compromiso. Conserva el informe de ROI incluso si no continúas.
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